结论前置：劳务派遣工被用工单位退回后，劳务派遣公司应依法进行重新派遣、支付报酬或协商解除劳动合同等处理，同时劳务派遣工也应了解自己的权益和可能的救济途径，以维护自身合法权益。以下是详细分析：
一、劳务派遣公司的处理方式
重新派遣
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十五条，劳务派遣单位有义务在劳动者被退回后，积极为其重新寻找新的用工单位，进行二次派遣，并应维持或提高劳动合同约定条件。若降低条件且劳动者不同意，则不得解除劳动合同。
- 操作建议：派遣公司需根据劳动者的技能、经验和之前的工作表现，结合自身掌握的用工需求信息，为劳动者匹配合适的岗位，并与用工单位沟通了解退回的具体原因，做出相应处理。
支付报酬等待派遣
- 标准规定：若暂时无法为劳动者找到新的用工单位，在劳动者无工作期间，派遣公司应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
- 保障期限：只要劳动合同未解除，派遣公司就需持续支付报酬至重新派遣或依法解除劳动合同。
协商解除劳动合同
- 协商过程：派遣公司可与劳动者协商一致解除劳动合同，并就经济补偿等问题进行沟通。
- 经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
依法解除劳动合同
- 法律依据：若被派遣劳动者具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，如严重违反规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等，派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同。
二、劳务派遣工的权益保障
了解退回原因
- 劳务派遣工有权向劳务派遣公司了解被退回的具体原因，并确保退回过程的合法性和透明度。
配合重新派遣
- 劳动者应积极配合派遣公司的工作，提供自己的技能、工作意向等信息，参加相关培训，以提升就业竞争力。
依法维护权益
- 在无工作期间，劳动者要监督派遣公司是否按时支付报酬，若发现未依法支付，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
- 当面临协商解除劳动合同时，劳动者要了解自己应得的经济补偿标准，确保派遣公司依法支付。
寻求法律帮助
- 若认为自己的权益受到侵害，劳务派遣工可直接向我咨询，了解自己的法律权益和可能的法律救济途径。
自主寻找工作
- 劳动者在等待重新派遣的同时，也可自主通过招聘网站、人才市场等多种渠道寻找适合自己的工作，并在与原派遣公司协商一致的情况下，依法解除劳动合同。
三、用工单位的可能处理方式
要求派遣单位另行派遣
- 如果用工单位仍然需要使用派遣员工，可以要求合作的派遣单位另行派遣其他派遣员工来工作。
自招员工
- 用工单位可以在人力资源市场上自行招聘劳动者，与其建立劳动关系。
人力资源服务外包
- 用工单位可选择人力资源服务外包的用工形式，将部分工作任务发包给外包单位，由外包单位组织完成。
在整个处理过程中，各方应依法行事，确保劳务派遣工的合法权益得到妥善保障。若遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，劳务派遣工可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。