临时雇佣工人死亡赔偿的金额并非固定，而是根据具体情况及法律关系来确定，主要包括劳动关系下的工伤赔偿和劳务关系下的人身损害赔偿两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：
一、劳动关系下的工伤赔偿
如果临时工与用人单位存在劳动关系，且在工作中死亡，一般属于工伤，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》第三十九条的规定，包括以下几项：
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
- 示例：以2024年度数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金为\(54188元 \times 20 = 1083760元\)。此数据每年会根据国家统计局发布的最新数据调整。
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
- 示例：如某地区上年度职工月平均工资为8785元，则丧葬补助金为\(8785元 \times 6个月 = 52710元\)。具体金额因地区而异。
供养亲属抚恤金：
- 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、劳务关系下的人身损害赔偿
如果临时工与用工方是劳务关系，在工作过程中死亡，则一般按照人身损害赔偿标准进行赔偿，主要包括以下几项：
死亡赔偿金：
- 城镇居民：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 农村居民：部分地区已取消城乡区分，统一按照城镇标准计算。未取消的地区，则按照受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。同样，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 计算公式（以城镇居民为例）：\(死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 \times 20\)（或根据年龄调整后的年限）
丧葬费：
- 标准：一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 计算公式：\(丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 \times 6\)
被扶养人生活费：
- 标准：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
- 计算公式：\(被扶养人生活费 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出（或农村居民人均年生活消费支出） \times 扶养年限 \times 扶养比例\)
- 扶养年限：被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 扶养比例：根据扶养人数量及被扶养人情况确定。
精神损害抚慰金：
- 标准：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
- 金额：具体数额由法院酌定，通常在几万元左右。
三、其他注意事项
- 责任划分：在劳务关系下，如果雇工对损害的发生存在过错，可根据其过错程度减轻雇主的赔偿责任。若因第三人的行为导致雇工死亡，由第三人承担赔偿责任；雇主在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
- 地区差异：由于各地区的经济发展水平、职工月平均工资等存在差异，因此具体赔偿金额也会有所不同。
- 证据收集：在处理赔偿问题时，应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工资单、劳动关系证明等，以便更好地维护自身权益。
综上所述，临时雇佣工人死亡赔偿的金额需根据具体情况及法律关系来确定。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。