关于雇佣农村人临时工死亡后的最高赔偿问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来计算，主要涉及到工伤赔偿的相关法律规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤认定是前提：

   • 首先，需要确认该临时工是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于临时工，只要其与用人单位存在事实劳动关系，且在工作过程中因工作原因死亡，同样应认定为工伤。

2. 赔偿项目与标准：

   • 一旦认定为工伤，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会随年份和统计数据的更新而变化，因此无法给出一个固定的最高赔偿数额。

3. 具体计算示例（以假设数据为例）：

   • 假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，全国城镇居民人均可支配收入为40000元。
   • 丧葬补助金：6个月 × 5000元/月 = 30000元。
   • 一次性工亡补助金：20倍 × 40000元/年 = 800000元。
   • 供养亲属抚恤金则根据具体情况计算，假设职工生前工资为6000元/月，有配偶和一名子女需要供养，则每月抚恤金为：6000元 × (40% + 30%) = 4200元（具体数额需根据供养亲属人数和实际情况调整）。
   • 因此，在该假设下，仅丧葬补助金和一次性工亡补助金的总和就达到了830000元，再加上供养亲属抚恤金，总赔偿额会更高。但请注意，这只是一个示例，实际赔偿额需根据具体情况和最新统计数据计算。

4. 其他影响因素：

   • 除了上述法定赔偿项目外，如果用人单位与临时工之间存在其他约定（如商业保险等），或者临时工的死亡存在其他特殊情况（如用人单位存在重大过错等），也可能影响最终的赔偿数额。

总结与建议：

• 雇佣农村人临时工死亡后的赔偿数额并非固定不变，而是需要根据工伤认定结果、赔偿项目与标准以及具体情况来计算。
• 为了获得更准确的赔偿数额和专业的法律帮助，建议你直接向我咨询，提供详细的案情和相关信息，以便我能够为你提供更具针对性的法律建议和计算服务。