无固定期限劳动合同的工伤职工，在符合法定条件的情况下，是可以被辞退的，但辞退的理由和程序必须严格符合法律规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、无固定期限劳动合同的特点
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在为劳动者提供更为稳定的就业环境，但并不意味着劳动者就拥有了“铁饭碗”。在符合法定条件的情况下，用人单位仍然可以解除劳动合同。
二、工伤职工的特殊保护
对于工伤职工，法律给予了特殊的保护。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在工伤治疗期间、停工留薪期以及享受工伤待遇期间，用人单位一般不得解除劳动合同。这是为了保障工伤职工能够得到及时的治疗和康复，以及享受应有的工伤待遇。
三、辞退工伤职工的法定条件
尽管工伤职工受到特殊保护，但在以下情况下，用人单位仍然可以辞退工伤职工：
严重违反用人单位规章制度：如果工伤职工严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位可以依据规章制度辞退工伤职工。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果工伤职工在工伤期间或之后，存在严重失职、营私舞弊的行为，且给用人单位造成了重大损害，用人单位可以辞退工伤职工。
被依法追究刑事责任：如果工伤职工被依法追究刑事责任，用人单位可以依据法律规定辞退工伤职工。
劳动合同无法继续履行：在某些特殊情况下，如用人单位破产、解散等，导致劳动合同无法继续履行的，用人单位也可以辞退工伤职工。但在此情况下，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金。
四、辞退工伤职工的程序要求
除了满足上述法定条件外，用人单位在辞退工伤职工时，还需要遵循一定的程序要求：
提前通知：用人单位在辞退工伤职工前，应当提前通知工会或职工代表大会，并听取其意见。
出具解除劳动合同证明：用人单位在辞退工伤职工时，应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
支付经济补偿金：如果辞退工伤职工符合支付经济补偿金的条件，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金。
五、法律后果与风险提示
如果用人单位在不符合法定条件或未遵循法定程序的情况下辞退工伤职工，可能面临以下法律后果：
违法解除劳动合同的赔偿金：用人单位可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金通常为经济补偿金的两倍。
工伤待遇的继续支付：如果辞退行为导致工伤职工无法享受应有的工伤待遇，用人单位可能需要继续支付相关费用。
行政处罚：用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
建议：对于用人单位而言，在辞退工伤职工前，应当仔细审查辞退的理由和程序是否符合法律规定，以避免不必要的法律风险。对于工伤职工而言，如果认为用人单位的辞退行为违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。