节假日兼职没有三倍工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：
如果兼职人员与用人单位构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊时期（如节假日）工作的额外补偿，旨在保障劳动者的合法权益。
- 若用人单位未支付三倍工资，则构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
如果兼职人员与用人单位构成劳务关系：
- 劳务关系与劳动关系在法律上有所不同。劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同关系，它不受《中华人民共和国劳动法》的直接调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的规范。
- 在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定。如果合同中没有明确规定节假日工作的报酬标准，那么用人单位不支付三倍工资并不构成违法。但是，如果合同中有相关约定，而用人单位未履行，则构成违约，兼职人员可以依据合同约定要求用人单位承担违约责任。
法律建议：
- 对于兼职人员来说，在签订兼职合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于报酬、工作时间、休息休假等方面的规定。如果合同中有不明确或存在歧义的地方，应及时与用人单位沟通并明确下来。
- 如果兼职人员认为自己的合法权益受到了侵害，如用人单位未支付节假日工作的三倍工资等，可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果用人单位因未支付节假日工作的三倍工资而被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能需要向劳动者支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 对于兼职人员来说，如果通过法律途径维护自己的权益并成功获得赔偿，不仅可以得到应有的报酬，还可以对用人单位的违法行为起到一定的震慑作用。
总之，节假日兼职没有三倍工资是否违法，取决于兼职人员与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。在劳动关系中，用人单位未支付三倍工资构成违法；在劳务关系中，则需根据合同约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。