兼职过年没有三倍工资是否违法，这主要取决于兼职人员与用工方之间的具体约定及用工形式。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系下的兼职

   • 定义与特征：若兼职人员与用人单位之间建立了劳动关系，即符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么这种兼职就属于劳动关系下的兼职。
   • 法定待遇：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日（如农历正月初一、初二、初三）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 权益维护：若用人单位在法定节假日安排兼职人员上班却不支付三倍工资，则构成违法行为。兼职人员可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

2. 非劳动关系下的兼职（常见为劳务关系）

   • 定义与特征：若兼职人员与用工方之间通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务，其地位相对平等，权利义务主要由双方协商确定，那么这种兼职就属于非劳动关系下的兼职，常见为劳务关系。
   • 报酬支付：在劳务关系中，报酬支付主要依据双方合同约定。如果合同中没有明确约定过年上班需要支付三倍工资，那么用工方不给三倍工资并不违法。
   • 关键要素：劳务合同中是否明确约定了过年期间的工资标准或是否有额外的加班补偿条款，是判断用工方是否应支付三倍工资的关键。
   • 权益保障：如果劳务合同或协议中明确写了过年要发三倍工资，或者用工方有过此类承诺，而实际未履行，则构成违约。兼职人员可以依据合同条款要求用工方履行约定，或通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。

3. 非全日制用工的特殊情况

   • 定义与特点：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，兼职人员与用人单位建立的是特殊劳动关系。
   • 节假日工资规定：法律并未强制要求用人单位在法定节假日向非全日制劳动者支付三倍工资。因此，对于非全日制兼职人员而言，节假日没有三倍工资并不构成违法。

总结与建议：

• 兼职过年没有三倍工资是否违法，需根据具体的用工形式和双方约定来判断。
• 对于劳动关系下的兼职，用人单位应依法支付三倍工资；对于非劳动关系下的兼职，则需依据双方合同约定来确定。
• 兼职人员在签订合同时应仔细审查相关条款，特别是关于劳动报酬和工作时间等方面的约定，以确保自己的合法权益得到保障。
• 若遇到权益受损的情况，兼职人员应及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。