关于劳动法中兼职工资发放的规定，主要可以归纳为以下几点：
工资支付周期：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。对于兼职员工，同样适用这一规定。即，兼职工资的支付周期应由双方约定，但不得违反法律对于工资支付周期的基本要求，如按月支付等。若双方未约定或约定不明确，则通常理解为按月支付。
工资支付形式：
- 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这一规定同样适用于兼职员工。用人单位应确保兼职员工的工资以银行转账、现金等法定形式支付，避免使用其他非法定形式。
工资支付记录：
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。对于兼职员工，用人单位也应建立相应的工资支付记录，以确保工资支付的透明度和可追溯性。
最低工资标准：
- 兼职员工的工资不得低于当地的最低工资标准。这是保障兼职员工基本生活需求的重要法律措施。用人单位在支付兼职工资时，应确保工资水平不低于当地最低工资标准。
加班工资与特殊情况：
- 如果兼职员工存在加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。此外，对于节假日、休息日等特殊情况下的工资支付，也应遵循相关法律法规的规定。例如，若兼职员工在法定节假日工作，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
在实际操作中，兼职工资的发放还可能涉及以下方面：
- 合同约定：兼职员工与用人单位之间应签订书面合同，明确工资支付方式、周期、金额等关键条款。这有助于避免双方因工资问题产生纠纷。
- 税务处理：兼职员工的工资收入应依法纳税。用人单位在支付工资时，应代扣代缴个人所得税，确保税务合规。
- 争议解决：若兼职员工与用人单位之间因工资问题产生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
举例说明：
假设小张在一家公司做兼职，双方约定每月15日支付上月工资，工资标准为每小时20元，每月工作不超过80小时。那么，公司应在每月15日以银行转账或现金形式支付小张上月工资，且工资不得低于当地最低工资标准（假设为每小时15元）。若小张某月工作了90小时，超出部分应视为加班，公司应按照法律规定支付加班工资。
建议：
- 对于兼职员工而言，应仔细阅读并理解与用人单位签订的合同条款，特别是关于工资支付的部分。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保兼职员工的工资支付合法合规，避免产生不必要的法律风险。
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