结论前置：员工工作8个月被辞退，赔偿金额取决于辞退的具体原因和情形。以下是详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 合法辞退且需要支付经济补偿的情况：

   • 若用人单位因劳动者过错以外的原因解除劳动合同，例如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金后，再按照法定经济补偿标准支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作8个月的员工，其经济补偿为1个月工资。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 违法辞退的情况：

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如没有法定理由或未按照法定程序辞退员工，则构成违法辞退。
   • 赔偿金计算方式：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作8个月的员工，其违法辞退的赔偿金为2个月工资（即经济补偿1个月工资的两倍）。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也可能需要额外支付补偿金或工伤补助。
   • 若因用人单位内部的合并、收购、合资合作、企业性质变更以及名称更改等系列变化导致员工需要转换新的工作单位，员工在此之前的工作日期应视为在原始单位中所累积的工作时长，并以此计算经济补偿或赔偿金。

建议与注意事项：

• 在面对辞退问题时，员工应首先了解辞退的具体原因和情形，以便判断用人单位是否合法辞退。
• 若对辞退的合法性或赔偿金额有异议，员工可以及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便后续维权。
• 员工可以向用人单位提出异议，并要求用人单位出具书面辞退通知和赔偿计算依据。若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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