针对计件工资的员工请假如何扣工资的问题，这确实是一个需要细致解答的流程类问题。首先，我们要明确的是，计件工资制下的工资扣除与计时工资制有所不同，它主要基于员工实际完成的工作量来计算。
一、计件工资制下的基本原则
在计件工资制下，员工的工资是根据他们完成的产品数量或工作量来计算的。因此，当员工请假时，他们未完成的工作量将直接影响他们的工资。具体来说，请假期间少完成的工作量，将按照计件单价从应得工资中扣除。
二、具体计算步骤
统计正常出勤的工作量：
- 首先，需要统计员工在正常出勤情况下完成的工作量，以及对应的计件单价。
- 假设员工正常出勤一个月完成了1000件产品，每件产品的计件单价为5元，那么正常应得工资为5000元。
计算请假期间少完成的工作量：
- 接下来，根据员工请假的天数和每天平均能完成的工作量，计算出请假期间少完成的工作量。
- 假设员工请了3天假，每天平均能完成30件产品，那么请假期间少完成的工作量为90件。
扣除相应工资：
- 最后，根据计件单价和少完成的工作量，计算出应扣除的工资。
- 在上述例子中，应扣除的工资为90件 * 5元/件 = 450元。
三、特殊情况处理
病假：
- 如果员工请的是病假，且符合当地政府或企业内部规定的病假工资支付标准，那么应按照病假工资的计算方式来支付，而不是简单地扣除少完成的工作量对应的工资。
- 病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体计算方式可参照相关法律法规或企业内部规定。
法定带薪假：
- 如果员工请的是婚假、产假、陪产假、丧假或年假等法定带薪假，那么这些假期期间员工应视为正常出勤，工资照发，不应扣除任何工资。
四、注意事项
公司规章制度：
- 公司在制定请假扣款制度时，应确保制度内容合法、合理，并经过合法程序制定并向员工公示。
- 员工在请假前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的条款。
最低工资标准：
- 扣除工资后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低工资标准，员工有权要求公司补足差额。
争议解决：
- 如果员工对请假扣款有异议，应首先与公司的人事部门沟通协商。
- 协商无果的情况下，员工可以向当地的劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
综上所述，计件工资的员工请假时，工资扣除主要基于少完成的工作量来计算。但同时也要考虑病假、法定带薪假等特殊情况的处理方式，以及公司规章制度、最低工资标准和争议解决等注意事项。希望这个解答能帮助您更好地理解计件工资制下请假扣工资的问题。