结论：暑假工没干满一个月，用人单位不给工资的行为是违法的，你有权要求用人单位支付应得的工资。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，无论工作期限长短，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。暑假工虽然可能未签订正式的劳动合同，但只要实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实上的劳动关系，因此有权要求支付工资。

二、维权途径与建议

1. 与用人单位协商沟通

   • 主动沟通：首先，你可以尝试与用人单位的负责人（如老板、人力资源部门等）进行友好、诚恳的沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资，并说明自己工作的具体情况和时间等关键信息。
   • 保留证据：在沟通过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据可以在后续的维权过程中起到重要的作用。

2. 向劳动监察部门投诉举报

   • 适用情况：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的专门机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 准备材料：投诉时需要准备好相关材料，如个人身份证明、工作证明（如考勤记录、工作任务安排等）、与用人单位沟通的记录等。
   • 投诉方式：你可以通过电话、邮件或者直接到劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。劳动监察部门会在收到投诉后进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，督促用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为自己的权益受到了较为严重的侵害，可以考虑申请劳动仲裁。虽然暑假工与用人单位之间可能不存在正式的劳动关系，但只要存在事实上的用工关系，就可以申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：
     1. 提交申请：向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明自己的工作经历、工资情况、用人单位的违法行为以及自己的仲裁请求等内容，并提供相关的证据材料。
     2. 受理审查：仲裁委员会会对申请材料进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人参加仲裁庭审。
     3. 开庭审理：在仲裁庭审中，双方当事人可以陈述自己的观点和理由，并进行举证、质证等环节。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出仲裁裁决。

4. 寻求法律援助或提起诉讼

   • 法律援助：如果在维权过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，你可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为符合条件的当事人提供免费的法律咨询、代理诉讼等服务。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张，法院将根据法律规定和事实情况进行判决。

三、注意事项与风险提示

• 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工作相关的证据至关重要，如工作证、考勤记录、工作任务安排、与用人单位的沟通记录等。
• 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
• 理性维权：在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。