针对您工龄11年被公司辞退的情况，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：
公司违法辞退：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限为11年，月工资为您被辞退前12个月的平均工资）。
- 示例：假设您被辞退前12个月的平均工资为8000元，那么公司应支付的赔偿金为：11年 × 8000元/年 × 2 = 176000元。
公司合法辞退（如因劳动者严重违反公司规章制度等）：
- 法律依据：如果公司因劳动者严重违反公司规章制度等原因合法解除劳动合同，则不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（如果符合支付经济补偿金的条件）。
- 经济补偿金标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但在此情况下，由于公司是合法辞退，所以不需要支付赔偿金，即不需要乘以2。
- 计算公式（如支付经济补偿金）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，工作年限为11年，月工资为您被辞退前12个月的平均工资）。但需注意，如果公司合法辞退且不符合支付经济补偿金的条件（如因劳动者严重过错被辞退），则可能无需支付任何补偿。
- 示例（如支付经济补偿金）：假设您被辞退前12个月的平均工资为8000元，且公司决定支付经济补偿金，那么公司应支付的经济补偿金为：11年 × 8000元/年 = 88000元。但如公司合法辞退且不符合支付经济补偿金的条件，则无需支付。
公司提出协商解除劳动合同：
- 法律依据：如果公司提出与您协商解除劳动合同，并达成一致，那么公司需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金标准：与上述合法辞退中支付经济补偿金的标准相同。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，工作年限为11年，月工资为您被辞退前12个月的平均工资）。
- 示例：假设您被辞退前12个月的平均工资为8000元，且与公司协商解除劳动合同，那么公司应支付的经济补偿金为：11年 × 8000元/年 = 88000元。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
总结：工龄11年被公司辞退的赔偿金额取决于辞退的具体原因。如果是公司违法辞退，您有权获得赔偿金；如果是公司合法辞退或协商解除劳动合同，您可能获得经济补偿金。具体金额需根据您的月工资和辞退原因来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。