企业职工没到年龄一般不可以内退，但在特定条件下可能允许内退。以下是对这一问题的详细分析：
一、内退的一般规定
内退，即内部退养，是企业根据自身情况，对未达到法定退休年龄但符合一定条件的职工，实行的一种内部退养制度。然而，内退并非一项普遍适用的制度，而是需要企业根据自身经营状况和职工具体情况来决定。在大多数情况下，企业职工未达到法定退休年龄时，是不能随意内退的。
二、允许内退的特定条件
尽管内退并非普遍适用，但在某些特定条件下，企业职工可能允许内退。这些条件通常包括：
企业因生产经营发生严重困难：当企业面临严重的经营困境，如连续亏损、资金链断裂等，且无法通过其他方式解决时，可能会考虑对部分职工实行内退，以减轻企业负担。
职工符合特定年龄或工龄要求：有些企业可能规定，职工在达到一定年龄（如50岁或55岁）或工龄（如25年或30年）后，可以申请内退。但这一规定并非普遍适用，而是因企业而异。
双方协商一致：内退需要企业和职工双方协商一致。即使职工符合内退的某些条件，但如果企业不同意，职工也不能强行要求内退。
三、内退的法律后果
劳动关系存续：内退期间，职工与企业的劳动关系仍然存续。这意味着职工仍然享有企业职工的某些权益，如社会保险、福利待遇等。但同时，职工也需要遵守企业的规章制度，履行相应的义务。
工资待遇调整：内退期间，职工的工资待遇通常会进行调整。一般来说，内退职工的工资会低于在职职工的工资水平。但具体调整幅度和方式需要由企业和职工双方协商确定。
退休手续办理：当职工达到法定退休年龄时，企业需要为其办理退休手续。内退期间的工作年限和缴费年限通常会计入退休时的总年限，从而影响退休金的计算。
四、建议与注意事项
了解企业内退政策：如果你所在的企业有内退政策，建议详细了解政策内容，包括内退条件、工资待遇调整、退休手续办理等方面的规定。
与企业协商：如果你符合内退条件并希望内退，建议与企业进行协商。在协商过程中，可以明确自己的诉求和期望，同时听取企业的意见和建议，以达成双方都能接受的协议。
关注法律法规变化：内退政策可能受到法律法规的影响而发生变化。因此，建议关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解自己的权益和义务。
如果你对内退政策或相关法律法规有进一步的问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供更详细、更专业的法律建议。