针对您提出的“端午节请假不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工请事假的批准权在于用人单位。用人单位会根据员工请事假的具体情形，结合自身的规章制度，来作出是否批准的决定。因此，在端午节这样的节假日前，由于可能涉及到工作安排和人员调配的问题，用人单位对于事假的审批可能会更为严格。
如果您的请假申请被拒绝，您可以考虑以下几个步骤：
了解拒绝原因：
- 与直属领导或人力资源部门沟通，了解请假申请被拒绝的具体原因。
- 询问是否有其他可行的解决方案，如调整请假时间、安排调休等。
提供充分理由：
- 如果您认为请假理由充分且合理，如家庭紧急事务、重要个人事务等，可以向用人单位提供相关证明材料，以增加请假申请的说服力。
考虑公司规章制度：
- 回顾公司的请假制度，确保您的请假申请符合公司规定。
- 如果公司制度中有关于节假日前请假审批的特殊规定，您需要了解并遵守这些规定。
协商与沟通：
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。
- 强调您的请假不会对工作造成严重影响，或者您已经做好了工作交接和安排。
了解法律权益：
- 根据《劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利。
- 如果用人单位无正当理由拒绝批准事假，可能构成对劳动者休息权的侵犯。在这种情况下，您可以考虑向劳动部门申诉或寻求法律援助。
额外建议：
- 提前规划：在节假日前，尽量提前规划好个人事务，避免在临近节假日时提出请假申请，以减少被拒绝的风险。
- 保持沟通：与用人单位保持良好的沟通，及时了解工作安排和请假政策的变化，以便做出相应的调整。
- 考虑其他假期：如果事假不被批准，您可以考虑使用其他假期，如年假、调休等，来安排个人事务。
最后，我希望您能够理解用人单位在节假日前的审批难度，并尝试通过沟通、协商等方式找到双方都能接受的解决方案。如果确实无法协调，也请您了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助。