国企员工并非绝对难开除，但相较于非国企，国企在开除员工时确实面临更多程序和实体上的限制。以下从不同角度为你详细分析：

一、国企开除员工的程序限制

国企作为国有企业，其管理往往受到更多政策、法规以及内部规章制度的约束。在开除员工时，国企通常需要遵循更为严格的程序，包括但不限于：

1. 内部调查：国企在决定开除员工前，往往会进行详细的内部调查，以确认员工是否存在违反公司规章制度或法律法规的行为。
2. 工会或职工代表大会意见：根据相关法律法规，国企在开除员工时可能需要征求工会或职工代表大会的意见，确保开除决定的合法性和合理性。
3. 通知与听证：国企在作出开除决定前，通常需要通知员工本人，并给予其陈述和申辩的机会，有时甚至需要举行听证会。

二、国企开除员工的实体限制

除了程序上的限制外，国企在开除员工时还需要满足一定的实体条件，即员工必须存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。这些行为可能包括但不限于：

1. 严重失职、营私舞弊：如果员工在工作中存在严重失职或营私舞弊的行为，给国企造成重大损失的，国企有权开除该员工。
2. 被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪被依法追究刑事责任，国企可以根据相关法律法规开除该员工。
3. 严重违反公司规章制度：国企通常会有完善的规章制度，如果员工严重违反这些规章制度，且情节严重、影响恶劣的，国企也有权开除该员工。

三、国企开除员工的实践难度

尽管国企在开除员工时面临程序和实体上的限制，但并不意味着国企员工就绝对难开除。实际上，如果员工确实存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且国企能够按照法定程序进行开除，那么开除员工是可行的。然而，在实践中，由于国企的特殊性质和管理模式，开除员工往往需要经过多道程序和审批，因此相对较为复杂和耗时。

四、法律建议

1. 对于国企：在开除员工时，应严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保开除决定的合法性和合理性。同时，应加强与员工的沟通和协商，尽量通过和解或调解的方式解决争议。
2. 对于员工：如果面临被开除的情况，应了解自己的权利和义务，及时咨询专业律师（比如我，赵琼瑜律师，专注于工伤赔偿、交通事故赔偿领域，有问题可以直接向我咨询），维护自己的合法权益。同时，也应积极配合国企的调查和处理工作，以争取更好的处理结果。

综上所述，国企员工并非绝对难开除，但国企在开除员工时确实面临更多程序和实体上的限制。如果你或你身边的人遇到相关问题，欢迎随时向我咨询。