结论：没有按正常离职流程走，并不意味着一定拿不到工资，但可能会面临一些程序上的障碍或风险，具体能否拿到工资需视情况而定。

分析说明：

1. 正常离职流程的重要性：

   • 正常离职流程通常包括提前通知雇主、办理工作交接、结算工资等步骤。这些流程不仅有助于维护劳动关系的和谐稳定，也是保障劳动者和雇主双方权益的重要措施。
   • 如果劳动者未按照正常流程离职，可能会给雇主带来一定的困扰和损失，但这并不直接决定劳动者能否拿到工资。

2. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资。这一义务并不因劳动者是否按照正常流程离职而免除。
   • 如果雇主未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 未正常离职可能面临的风险：

   • 工资结算延迟：由于未按照正常流程离职，雇主可能会以需要核实工作情况、计算工资等为由延迟支付工资。
   • 工资扣减：在某些情况下，雇主可能会以劳动者未办理工作交接、造成损失等为由扣减部分工资。但这种扣减必须合法合理，且需要提供相应的证据。
   • 法律纠纷：如果双方就工资支付问题无法达成一致，可能会引发法律纠纷，包括劳动仲裁或诉讼等。

4. 建议措施：

   • 与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，说明自己的情况，争取尽快结算工资。
   • 保留证据：保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。

特殊场景：

• 如果劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按照正常流程离职，且能提供相应证据，那么雇主在结算工资时应给予更多理解和配合。
• 如果雇主存在恶意拖欠工资、拒不支付等违法行为，劳动者应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径追讨工资。

行动建议：

• 如果你现在正面临未正常离职而担心工资问题的情况，我建议你首先与雇主进行沟通协商，尽量达成一致意见。
• 如果协商无果或遇到其他法律问题，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。