核心结论：自离后依然有权要求老板支付工资，但需通过合法、合理的方式主张权利。以下是具体分析和建议：

1. 自离不影响工资支付义务
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使劳动者未提前通知或未办理离职手续（即“自离”），用人单位仍需支付已提供劳动期间的工资。这是法律的强制性规定，老板无权以“自离”为由拒绝支付。

2. 主张工资的合法途径

   • 协商解决：优先与老板或公司负责人沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、短信、录音等）。协商时注意语气平和，但需明确表达诉求（例如：“我虽未提前通知离职，但已工作XX天，根据法律规定，您需支付我XX元工资”）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）及未支付工资的证据（如银行流水、同事证言等）。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁是免费程序，需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。
     

3. 注意事项

   • 避免“自离”风险：虽然自离不影响工资主张，但可能因未办理交接手续导致用人单位以“造成损失”为由扣减工资（需用人单位举证）。建议尽量提前通知（试用期3天，正式员工30天），减少纠纷。
     
   • 保留证据：工资支付纠纷中，举证责任在劳动者。务必保存好劳动关系及工资未支付的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等）。若证据不足，可能影响主张。
     
   • 理性维权：避免采取过激行为（如吵闹、破坏财物等），否则可能涉嫌违法，反而承担责任。
     

总结：自离后，您可通过协商、投诉或仲裁等合法途径要求老板支付工资。关键在于保留证据、理性主张权利。若需进一步帮助（如证据整理、仲裁申请书撰写等），可直接向我咨询。