在工地被开除，是否能获得赔偿取决于开除的具体原因和情形。以下是对不同情形的详细分析：
一、合法解除且无需支付赔偿的情形
如果员工存在过错，工地作为用人单位可以解除劳动合同，并且无需向员工支付经济补偿或赔偿。这些情形包括但不限于：
- 试用期不符合录用条件：若工地明确规定了试用期内的工作任务和质量标准，而员工未能达到该标准，则可合法解除。
- 严重违反规章制度：例如，工地有明确规定严禁在施工现场吸烟，员工多次违反此规定，构成严重违纪，可合法解除。
- 严重失职与营私舞弊：如材料管理员因疏忽导致大量建筑材料丢失，给工地造成重大经济损失，属于严重失职，可合法解除。
- 双重劳动关系影响工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的，可合法解除。
- 欺诈胁迫订立合同：员工以欺诈、胁迫手段或使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使合同无效，可合法解除。
- 被依法追究刑事责任：员工因违法行为被追究刑事责任的，可合法解除。
二、合法解除但需支付经济补偿的情形
在某些情形下，虽然工地可以合法解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，并需向员工支付经济补偿：
- 患病或非因工负伤：员工患病或受伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或调整岗位后仍不能胜任，可解除但需支付补偿。
- 不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，同样需要支付经济补偿。
- 客观情况变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果的，解除时需支付补偿。
经济补偿的计算方式：
- 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、违法解除需支付赔偿金的情形
如果工地违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工或未提前一个月通知且未支付经济补偿金，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算方式：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 经济补偿标准同上所述。
四、其他补偿与权益
除了上述经济补偿或赔偿金外，劳动者还可能享有以下权益：
- 加班工资：若劳动者有加班情况，用人单位应依法支付加班工资。
- 年休假工资：若劳动者未休年假，用人单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 社会保险费补缴：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求补缴。
五、申请补偿或赔偿的流程
- 协商：首先与用人单位协商，明确自己的权益和应得的补偿或赔偿金额。
- 投诉：协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉，请求调解。
- 劳动仲裁：若调解不成，可直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结：在工地被开除是否能获得赔偿，关键在于开除的具体原因和情形。劳动者应了解自己的权益和相关法律法规，并按照规定的流程进行操作以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。