工厂开工不足时工资的结算方式，需根据具体情形和法律规定来综合判断，以下是不同情况下的工资结算规则：

1. 因工厂原因导致开工不足

   • 核心规则：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，标准由各省、自治区、直辖市规定，一般不低于最低工资的70%-80%）。
   • 举例说明：假设某工厂因订单减少导致开工不足，停工第一个月需按劳动合同约定全额支付工资；若停工持续至第二个月，且员工正常出勤但工作量不足，工厂至少需按最低工资标准支付；若员工未提供劳动（如工厂完全停产），则需按当地规定发放生活费。

2. 因劳动者原因导致开工不足

   • 核心规则：若因劳动者个人原因（如技能不足、旷工等）导致开工不足，用人单位可依据规章制度或劳动合同约定调整工资，但需满足以下条件：
     • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     • 调整工资的理由与劳动者行为直接相关；
     • 调整后的工资不低于最低工资标准。
   • 举例说明：若某员工因频繁旷工导致所在生产线停工，工厂可依据规章制度扣减其旷工期间的工资，但需确保剩余工资不低于最低标准。

3. 双方协商一致的情况

   • 核心规则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容，包括工资标准。若双方就开工不足期间的工资达成书面协议，应以协议为准。
   • 举例说明：工厂与员工协商约定，开工不足期间按实际工作量计算工资（如计件工资制），或临时调整为固定津贴+绩效工资的模式，只要不违反最低工资规定，均属合法。

操作建议：

1. 保留证据：劳动者应保存工资条、考勤记录、停工通知等证据，以备维权时使用；
2. 协商沟通：若对工资结算有异议，可先与工厂协商，明确停工原因及工资计算方式；
3. 投诉举报：若工厂拒不支付工资或低于最低标准，可向当地劳动监察部门投诉；
4. 申请仲裁：若协商无果，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿。

温馨提示：工资结算问题涉及地方性法规（如生活费标准），建议根据工厂所在地政策进一步核实。若有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询。