关于工伤认定后停工留薪期间的工资发放问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要事项，下面我将为您详细解答。

一、工资福利待遇标准

在工伤认定停工留薪期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合概念，它包括了您工伤前的基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等全部工资性收入。这是为了确保您在停工留薪期间的生活水平不会因工伤而受到影响。

二、工资计算的具体标准

1. 工作时长考量：

   • 如果您工伤前在本单位工作已满12个月，那么您的停工留薪期工资将按照工伤前12个月的应发工资月平均工资来计算。
   • 如果您工伤前工作未满12个月，则按实际工作月数的应发工资月平均工资来计算。
   • 如果您工伤前工作未满1个月，那么将按合同约定的月工资来计算；若合同未约定或无法确定，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。

2. 不同工资制度下的计算：

   • 对于固定月薪制的员工，停工留薪期工资就是每月固定的工资数额。
   • 对于基本工资+绩效工资制的员工，绩效工资部分一般根据您受伤前的平均绩效工资来计算。
   • 对于计件工资制的员工，则以受伤前一定时间内的平均工资为标准来计算。

三、停工留薪期的时长与支付方式

1. 时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2. 支付方式：单位应按月以货币形式支付停工留薪期工资。如果您无法亲自领取，可以按您的授权委托支付给近亲属等指定对象。

四、特殊情况的处理

1. 期满仍需治疗：如果您在停工留薪期满后仍需治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。此时，您的工资待遇可能会按照病假工资等相关规定来执行。

2. 生活不能自理的护理：如果您在停工留薪期间生活不能自理且需要护理，那么这部分护理费用将由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付相应的护理费。

五、用人单位的责任与您的维权途径

1. 用人单位责任：用人单位有按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。如果用人单位未依法支付，将承担相应的法律责任。

2. 维权途径：

   • 如果您发现用人单位未按规定支付停工留薪期工资，可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 您也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来要求用人单位支付相应的工资及赔偿金。
   • 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

综上所述，工伤认定停工留薪期间的工资发放是一个涉及多方面因素的复杂问题。为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您在了解相关法律法规的基础上，与用人单位进行积极沟通，并在必要时寻求专业律师或相关部门的帮助和指导。