结论：国企中1971年10月出生的女职工，由管理岗转为工人岗后，能否弹性退休需结合具体政策规定及个人情况来判断，若符合相关政策条件，是有可能实现弹性退休的。以下从多个角度进行分析：

一、政策背景与弹性退休概念

弹性退休制度通常指的是允许职工在达到法定退休年龄前后的一定范围内，根据自身情况选择退休时间的制度。这一制度旨在更好地适应不同职工的需求，提高退休制度的灵活性和适应性。然而，具体能否弹性退休，还需依据当地的政策规定以及企业内部的规章制度来确定。

二、岗位转换对退休年龄的影响

1. 管理岗与工人岗的退休年龄差异：

   • 在一些地区或企业中，管理岗和工人岗的退休年龄可能存在差异。通常，管理岗的退休年龄可能相对较晚，而工人岗的退休年龄则相对较早。但这一差异并非绝对，具体还需根据当地政策和企业规定来确定。

2. 岗位转换后的退休年龄确定：

   • 当女职工从管理岗转为工人岗时，其退休年龄的确定可能受到多种因素的影响，包括转换时间、当地政策规定以及企业内部的规章制度等。如果转换时间较早，且当地政策或企业规定允许按照工人岗的退休年龄执行，那么该女职工可能有机会在较早的年龄退休。

三、具体政策与规定

1. 国家层面政策：

   • 目前，我国并未出台全国统一的弹性退休制度。但一些地区或行业可能根据自身情况制定了相应的弹性退休政策。因此，要确定该女职工能否弹性退休，首先需要了解当地是否有相关政策规定。

2. 企业内部规定：

   • 除了国家层面政策外，企业内部的规定也是决定能否弹性退休的重要因素。一些企业可能根据自身情况制定了更为灵活的退休制度，允许职工在一定范围内选择退休时间。因此，该女职工还需要了解所在企业的具体规定。

四、建议与行动

1. 咨询当地社保部门或企业人事部门：

   • 为了准确了解能否弹性退休，该女职工可以咨询当地社保部门或企业人事部门，了解相关政策规定和企业内部规章制度。

2. 准备相关材料：

   • 如果符合弹性退休的条件，该女职工需要准备相关材料，如身份证、工作证明、岗位转换证明等，以便在申请退休时提供。

3. 关注政策动态：

   • 由于退休政策可能随着时间和形势的变化而调整，该女职工还需要关注当地政策动态，及时了解最新信息。

举例说明：假设某地区出台了弹性退休政策，允许女职工在50岁至55岁之间选择退休时间。同时，该女职工所在的企业也制定了相应的弹性退休制度，允许管理岗转为工人岗的职工按照工人岗的退休年龄执行。在这种情况下，如果该女职工在转换岗位时已经接近或达到工人岗的退休年龄，且符合其他相关条件，那么她就有可能实现弹性退休。

最后，由于退休政策涉及个人切身利益且较为复杂，建议该女职工在做出决策前充分了解相关政策规定和企业内部规章制度，并咨询专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。