目前并没有专门命名为“超龄劳动者保护法”的法律，但超龄劳动者的权益保护在现行法律体系中是有相关规定的，以下从不同角度为你详细分析：
法律对超龄劳动者权益的间接保护
《劳动法》与《劳动合同法》的适用性：
- 这两部法律主要调整的是劳动关系，而超龄劳动者（通常指达到或超过法定退休年龄的人员）与用人单位之间是否构成劳动关系，在实践中存在争议。但即便不构成劳动关系，超龄劳动者在提供劳务过程中仍可能受到《民法典》中关于侵权责任、合同等条款的保护。
- 如果超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位形成事实劳动关系，那么他们仍然可能受到《劳动法》和《劳动合同法》的部分保护，如工资支付、工作时间、休息休假等。
《工伤保险条例》的特别规定：
- 对于超龄劳动者在工作过程中受到事故伤害或患职业病的情况，如果符合一定条件（如未享受养老保险待遇或领取退休金，且用人单位愿意为其参保或补缴工伤保险费），他们仍可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 这一规定体现了法律对超龄劳动者在工作安全方面的特殊保护。
地方性法规或规章的补充保护
- 部分地区可能出台了针对超龄劳动者的专门规定或政策，如允许超龄劳动者参加特定类型的保险、提供就业指导或培训等。这些规定或政策因地区而异，具体保护措施和范围需参考当地的相关法规或规章。
实务操作中的建议
签订书面协议：
- 超龄劳动者在与用人单位建立劳务关系时，建议签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资支付、保险待遇等。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。
了解当地政策：
- 超龄劳动者应了解当地关于超龄劳动者就业、保险等方面的政策规定，以便在提供劳务过程中能够充分利用这些政策保护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果超龄劳动者在提供劳务过程中遇到权益受损的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
总结来说，虽然目前没有专门命名为“超龄劳动者保护法”的法律，但超龄劳动者的权益保护在现行法律体系中是有相关规定的。这些规定可能涉及劳动法、工伤保险条例以及地方性法规或规章等多个方面。超龄劳动者在提供劳务过程中应了解自己的法律权益和维权途径，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。