关于“算工资算不算周末”的问题，这主要取决于工资的计算方式和劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 日工资计算方式：

   • 如果工资是按照日工资来计算的，那么周末（即休息日）通常是不计入工资计算天数的，除非员工在周末加班，且公司按照法律规定支付了加班费。日工资的计算公式一般为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的，即（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天），这个天数已经排除了周末的休息日。

2. 月工资计算方式：

   • 如果工资是按照月工资来计算的，那么周末是否计入工资并不直接影响月工资的总额，因为月工资通常是固定的，不随工作天数的变化而变化。但是，如果员工在周末加班，且公司未按照法律规定支付加班费，那么员工的实际收入可能会受到影响。在这种情况下，员工有权要求公司支付加班费，加班费的计算通常基于员工的日工资或小时工资，并按照法律规定的一定比例（如200%或300%）来支付。

3. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 除了上述两种情况外，劳动合同或公司规章制度中也可能对周末是否计入工资有具体规定。例如，有些公司可能实行综合计算工时制或不定时工作制，这些制度下工资的计算方式可能与标准工时制有所不同。因此，在解答这个问题时，还需要参考具体的劳动合同或公司规章制度。

法律建议：

• 如果你对工资的计算方式有疑问，或者认为公司在工资计算上存在不公平或违法行为，建议你首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的工资计算方式和加班费支付规定。
• 如果仍然无法解决问题，你可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，要求他们给出明确的解释和答复。
• 如果公司拒绝支付加班费或存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：算工资是否算周末，主要取决于工资的计算方式和劳动合同或公司规章制度中的具体规定。在大多数情况下，周末是不计入工资计算天数的，除非员工在周末加班且公司支付了加班费。如果你对这个问题有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。