核心结论：劳动合同中“自动辞职”条款的效力及处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若“自动辞职”条款违反法律强制性规定
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，这是法定程序。若劳动合同中约定“劳动者未完成某项任务即自动辞职”或“未达到业绩目标即视为自动离职”等条款，属于用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的情形，根据《劳动合同法》第二十六条，此类条款无效。
   建议：劳动者无需因此类条款自动离职，若用人单位以此为由解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。

2. 若“自动辞职”实为双方协商一致解除
   若劳动合同中约定“劳动者在特定条件下（如领取补偿后）自愿离职”，且该条件不违反法律（如用人单位支付经济补偿、劳动者签字确认等），可能被认定为双方协商一致解除合同。此时需注意：

   • 补偿标准需符合《劳动合同法》第四十六条、第四十七条（按工作年限支付N倍月工资）；
     
   • 劳动者需签署书面协议，避免口头约定导致举证困难。
     建议：签署协议前仔细核对补偿金额、离职时间等条款，必要时留存书面证据。

3. 若“自动辞职”因劳动者严重违纪触发
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度（如旷工、盗窃等）的，用人单位可单方解除合同且无需支付补偿。但需满足：

   • 规章制度经民主程序制定并公示；
     
   • 劳动者行为达到“严重”程度（如连续旷工15日以上）；
     
   • 用人单位保留书面证据（如考勤记录、违纪通知等）。
     建议：若用人单位以“自动辞职”为由主张违纪解除，劳动者可要求其出示证据，否则可主张违法解除赔偿。

行动建议：

• 若您已签署含“自动辞职”条款的合同，建议核对条款是否合法；
  
• 若用人单位以此为由要求您离职，可要求其出具书面通知并说明依据；
  
• 如有争议，可整理劳动合同、工资记录、沟通记录等证据，进一步向我咨询具体维权方案。