加班费赔付标准根据不同加班情形，依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体如下：

1. 工作日加班
   用人单位安排劳动者在标准工作日（周一至周五）延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的加班费。
   计算方式：月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×150%。

2. 休息日加班
   若用人单位安排劳动者在周末（休息日）工作且未安排补休的，需支付不低于工资的200%的加班费。
   计算方式：月工资÷21.75天×加班天数×200%（或按小时计算：月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%）。
   例外：若能安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班
   在元旦、春节等法定节假日工作的，无论是否安排补休，均需支付不低于工资的300%的加班费。
   计算方式：月工资÷21.75天×加班天数×300%（或按小时计算：月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%）。

关键提醒：

• 月工资基数：通常以劳动合同约定的工资为准，若未约定或约定不明，可参考集体合同或实际发放的工资（扣除奖金、补贴等非固定部分）。
  
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、加班通知等），用人单位若否认需提供反证。
  
• 争议解决：若用人单位拒付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及经济补偿。

建议：

1. 保留加班证据（如考勤记录、工作邮件、同事证言等）；
   
2. 核对工资条，确认加班费是否按标准发放；
   
3. 若遇纠纷，可携带相关材料直接向我咨询，我会结合具体案情提供进一步指导。