关于公司规定旷工几天算严重违纪的问题，这并没有一个统一的法律标准，而是取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括关于旷工的处理规定。
   • 这些规章制度通常会在员工入职时通过员工手册、劳动合同或相关通知的形式告知员工，并成为员工必须遵守的行为准则。
   • 因此，旷工几天算严重违纪，首先应参考公司内部的规章制度。如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数即构成严重违纪，那么员工一旦违反，公司就有权依据规定进行处理。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了旷工的处理方式和严重违纪的标准，那么双方应严格按照劳动合同的约定执行。
   • 在这种情况下，即使公司规章制度中没有相关规定，也应以劳动合同中的约定为准。

3. 法律原则的角度：

   • 虽然法律没有直接规定旷工几天算严重违纪，但法律原则要求公司处理员工违纪行为时必须遵循公平、合理、合法的原则。
   • 这意味着公司在制定规章制度或处理员工违纪行为时，不能随意设定旷工天数作为严重违纪的标准，而应考虑旷工对公司的实际影响、员工的过错程度以及公司的管理需要等因素。
   • 如果公司设定的旷工天数标准明显不合理或过于苛刻，可能面临法律上的挑战。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解旷工的处理方式和严重违纪的标准。
   • 如果员工认为公司设定的旷工天数标准不合理或存在争议，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 对于公司而言，在制定规章制度或处理员工违纪行为时，应确保规定的合理性和合法性，避免因为规定不当而引发法律纠纷。

总结来说，旷工几天算严重违纪并没有一个固定的法律标准，而是取决于公司内部的规章制度和劳动合同中的具体约定。因此，在处理此类问题时，建议双方首先查阅相关规章制度和劳动合同，了解具体规定后再进行协商或处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。