被裁员时获得N+1赔偿的条件，主要取决于用人单位的裁员行为是否符合法律规定，以及是否履行了相应的程序。以下是一些关键要点：
N的确定：
- N代表员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
+1的适用条件：
- 额外支付一个月工资（即“+1”）通常是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下需要支付的。这被称为“代通知金”。
- 如果用人单位已经提前三十日以书面形式通知了劳动者，那么通常就不需要支付这额外的一个月工资。
合法裁员的条件：
- 用人单位必须因法定原因进行裁员，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，且这些变化导致原劳动合同无法履行。
- 裁员必须遵循法定程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告裁员方案等。
非法裁员的情况：
- 如果用人单位的裁员行为不符合法定原因或未遵循法定程序，那么其裁员行为可能被视为非法。
- 在非法裁员的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，这通常包括经济补偿金的两倍（即2N），并且如果用人单位未提前三十日通知，还可能需要支付额外的代通知金。
举例说明：
- 假设员工在用人单位工作了5年，月工资为10000元。如果用人单位合法裁员且未提前三十日通知，那么员工应获得的赔偿为：5个月工资（N）作为经济补偿，加上1个月工资（即10000元）作为代通知金，总共是60000元。
- 如果用人单位非法裁员，那么员工可能获得的赔偿为：10个月工资（2N）作为赔偿金，如果未提前三十日通知，还可能需要加上1个月的代通知金，总共是110000元（但具体是否支付代通知金需根据实际情况和法院判决来确定，因为非法裁员下主要关注的是赔偿金的两倍支付）。
建议：
- 如果你被裁员，首先确认用人单位的裁员行为是否合法，以及是否履行了相应的程序。
- 如果对裁员行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，并向专业的劳动法律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。