若想保留应届生身份的同时先工作，可考虑签订劳务合同或非全日制劳动合同，但需谨慎签订全日制劳动合同。具体分析如下：

1. 劳务合同

   • 性质：劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它不属于劳动合同法调整的范畴，因此签订劳务合同通常不会影响应届生身份。
   • 适用场景：适用于短期、临时性的工作，如项目制工作、兼职等。
   • 注意事项：劳务合同下，用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，因此不享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。同时，劳务报酬的支付方式、时间等也需在合同中明确约定。

2. 非全日制劳动合同

   • 性质：非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。
   • 适用场景：适用于工作时间不固定、灵活的工作，如兼职、小时工等。
   • 注意事项：非全日制用工同样享受劳动法规定的部分权益，如最低工资标准、劳动安全卫生等。但需要注意的是，非全日制用工一般不享受带薪休假、社会保险等全日制员工的权益（具体根据地方政策可能有所不同）。此外，非全日制用工的工作时间有明确限制，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

3. 全日制劳动合同（需谨慎）

   • 性质：全日制劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订全日制劳动合同后，劳动者将正式成为用人单位的员工，享受劳动法规定的各项权益。
   • 风险：一旦签订全日制劳动合同，且用人单位为员工缴纳了社会保险，那么该员工的应届生身份可能会受到影响。因为应届生身份通常与未就业、未缴纳社会保险等条件相关联。
   • 建议：如果确实需要签订全日制劳动合同，建议与用人单位协商，看是否可以延迟缴纳社会保险或采取其他方式保留应届生身份。但这种情况较为复杂，且不一定能得到用人单位的同意。