结论前置：针对两校合并后原单位不给工资的问题，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些解决方法的详细阐述及处理规定：

一、协商解决

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。
2. 操作建议：首先，您可以尝试与合并后的新单位或原单位的相关负责人进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工资单、劳动合同等证据，以支持您的主张。

二、投诉举报

1. 投诉渠道：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2. 操作建议：在投诉时，您需要提供详细的投诉材料，包括您的个人信息、用人单位的信息、拖欠工资的具体情况、相关证据等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚或责令其支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 操作建议：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会在收到申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行裁决义务，支付拖欠的工资。

四、提起诉讼

1. 法律依据：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。
2. 操作建议：在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院在审理案件后，会依法作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位应当履行判决义务，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

五、处理规定及注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您都需要保留好相关的证据材料，如工资单、劳动合同、投诉材料、仲裁申请书、起诉状等。这些证据材料是维护您合法权益的重要依据。
2. 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，您应当及时采取行动，不要拖延时间。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
3. 了解法律：在维权过程中，您也需要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果您对法律条款或程序不熟悉，可以咨询专业的律师或法律机构。

最后，两校合并后原单位不给工资是一个涉及劳动者切身利益的问题，您应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。