针对您提出的“不按规定穿戴劳动保护用品如何处理罚款”的问题，这实际上涉及到两个层面：一是企业未按规定提供劳动保护用品的责任，二是员工个人不按规定穿戴的责任。不过，从您问题的表述来看，我理解您可能更侧重于了解企业因未提供或提供不合格劳动保护用品而面临的罚款处理情况，以下我将基于这一理解进行详细解答。

首先，根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。这是企业应尽的法定义务，旨在保障员工在生产过程中的安全与健康。

若企业未履行这一义务，即未为从业人员提供符合标准的劳动防护用品，或提供的用品存在质量问题、超出检验周期等不符合要求的情况，行政执法部门将依法对企业进行处罚。具体处罚依据为《中华人民共和国安全生产法》第九十九条第五项，该条款规定：

• 生产经营单位有未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品等行为的，责令限期改正，处五万元以下的罚款；
• 若逾期未改正，则处五万元以上二十万元以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款；
• 情节严重的，还可能被责令停产停业整顿；
• 若构成犯罪，则依照刑法有关规定追究刑事责任。

在实际执法过程中，行政执法部门会根据企业的具体违规情况、违规的严重程度以及是否造成实际危害等因素，参照当地的安全生产行政处罚自由裁量基准，来确定具体的罚款金额。例如，在您提供的参考信息中，苏州高新区某机械有限公司因提供的绝缘手套和绝缘靴超出检验周期，被处以6000元罚款；而另一家工贸企业因未为有限空间作业人员提供正压式呼吸器，被处以1万元罚款。

至于员工个人不按规定穿戴劳动保护用品的情况，虽然这通常不直接导致企业被罚款，但企业有责任监督、教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品。若员工因未按规定穿戴而发生安全事故，企业也可能因未尽到监督责任而面临法律责任。同时，企业可以依据内部规章制度对违规员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等（具体处理方式需符合法律法规及企业内部规定）。

综上所述，企业应严格遵守《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，为从业人员提供符合标准的劳动防护用品，并加强监督和教育，确保员工正确佩戴和使用。若企业违规，将面临行政执法部门的严厉处罚。