企业合同到期员工要离开，是否需要赔偿以及赔偿的计算方式，需分情况讨论：

1. 企业维持或提高劳动合同条件续订，员工不同意续订
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，这种情况下企业无需支付经济补偿。例如，原合同约定月薪1万元，续订时企业提出维持1万元或提高至1.2万元，员工仍拒绝续订，则企业无需赔偿。

2. 企业降低劳动合同条件续订，员工不同意续订
   企业需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。例如，员工工作3年6个月，月工资1万元，则补偿为4个月工资（3×1+0.5×1=4），即4万元。

3. 企业不续订劳动合同
   无论员工是否同意，企业均需支付经济补偿，计算方式同上。例如，员工工作5年，月工资8000元，则补偿为5个月工资，即4万元。

特殊情形说明：

• 月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的：补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且补偿年限最高不超过12年。例如，当地职工月平均工资为1万元，员工月工资5万元（超过3倍），工作15年，则补偿为12个月工资（3×1×12=36），即36万元。
  
• 合同到期时员工处于医疗期、女职工“三期”等特殊保护期：企业不得终止合同，需顺延至相应情形消失。若此时企业强行终止，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

操作建议：

1. 员工应保留劳动合同、工资记录等证据，以便主张权益；
   
2. 企业应提前30日书面通知员工是否续订，避免程序违法；
   
3. 双方对补偿金额有争议的，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。