结论：学校第三方劳务派遣公司在签合同时不给你看合同，且合同是空白的，这种行为确实存在违规之处。

分析：

1. 合同签订的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动者在签订劳动合同时，有权了解合同的内容，并在充分理解的基础上作出是否签订的决定。
   • 合同是双方意思表示一致的产物，如果一方在签订合同时未向另一方展示合同内容，或者合同内容存在空白，那么这显然违背了合同签订的基本原则。

2. 空白合同的法律风险：

   • 空白合同，即合同中的某些关键条款（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等）未填写或未明确约定的合同。这种合同对于劳动者来说存在极大的法律风险。
   • 一旦发生纠纷，由于合同内容不明确，劳动者可能难以维护自己的合法权益。例如，如果合同中未明确约定劳动报酬，那么劳动者在主张工资时可能会面临困难。

3. 劳务派遣公司的责任：

   • 作为用人单位，劳务派遣公司有义务向劳动者提供完整的、明确的劳动合同，并确保劳动者在签订合同前充分了解合同内容。
   • 如果劳务派遣公司未履行这一义务，那么劳动者有权拒绝签订合同，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 劳动者的应对措施：

   • 面对这种情况，劳动者应当坚决要求劳务派遣公司出示完整的合同文本，并仔细阅读合同内容。
   • 如果合同中存在空白或不明确的地方，劳动者应当要求劳务派遣公司进行补充或修改，直到合同内容明确、完整为止。
   • 如果劳务派遣公司拒绝提供完整的合同文本或拒绝修改空白条款，劳动者有权拒绝签订合同，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同内容，确保合同中的各项条款都明确、具体。
• 如果遇到劳务派遣公司不提供完整合同文本或合同中存在空白条款的情况，劳动者应当保持警惕，不要轻易签订合同。
• 劳动者可以积极寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你已经遇到了这种情况，并且已经签订了空白合同，我建议你尽快与劳务派遣公司联系，要求他们提供完整的合同文本，并补充或修改空白条款。
• 如果劳务派遣公司拒绝配合，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。