广铁劳务合同到期后，处理方式主要取决于合同双方（用人单位与劳动者）的意愿及合同约定，具体可分为以下几种情况：

1. 双方协商一致续签合同
   若双方均愿意继续合作，可在合同到期前或到期后协商续签新的劳务合同。续签时需明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，确保合同内容合法合规。根据《劳动合同法》相关规定，续签合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫对方续签。

2. 用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签
   若用人单位决定不续签合同，或提出降低原合同条件（如降低工资、调整岗位等）导致劳动者不愿续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

3. 劳动者主动不续签且无特殊情形
   若劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭因素等）主动提出不续签合同，且用人单位未降低原合同条件或存在其他违法行为，则用人单位无需支付经济补偿。但需注意，若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由提出不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

4. 合同到期后未及时续签但继续用工
   若合同到期后双方未及时续签，但劳动者仍继续在原岗位工作，此时双方形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者补签书面劳动合同；逾期未签的，需向劳动者支付双倍工资（最多不超过11个月）。
   风险提示：长期未签书面合同可能导致用人单位面临劳动仲裁风险，建议及时补签并明确权利义务。

建议行动：

• 用人单位：合同到期前应评估是否续签，若不续签需提前通知劳动者并办理离职手续；若续签，需及时协商合同条款并签订书面合同。
  
• 劳动者：合同到期前可与用人单位沟通续签意愿，若不续签需确认经济补偿是否到位；若继续用工但未签合同，可保留工作证据（如工资条、考勤记录等）以维护权益。
  

如有具体合同条款或纠纷细节需进一步分析，可直接向我咨询。