使用假学历入职，可能会承担行政责任、民事责任，在特定情况下还可能承担刑事责任，但并非一定会坐牢。以下从不同角度进行详细分析：
行政责任
用人单位的处罚：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，如果员工使用假学历入职，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 用人单位还可以根据内部规章制度，对使用假学历的员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。
行政机关的处罚：
- 如果使用假学历的行为被行政机关发现，可能会面临行政处罚。例如，如果假学历是通过伪造、变造国家机关公文、证件、印章等手段获得的，那么根据《治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到拘留、罚款等行政处罚。
民事责任
对用人单位的赔偿：
- 如果员工使用假学历入职，给用人单位造成了经济损失，如培训费用、招聘费用等，用人单位有权要求员工进行赔偿。
对第三方的赔偿：
- 如果员工在使用假学历的过程中，侵犯了第三方的合法权益，如知识产权、商业秘密等，那么员工可能需要承担对第三方的赔偿责任。
刑事责任
伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪：
- 如果员工通过伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等手段获得假学历，且情节严重，那么可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。根据《刑法》的相关规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
诈骗罪：
- 如果员工使用假学历入职，目的是为了骗取用人单位的财物或者其他利益，且数额较大，那么可能构成诈骗罪。根据《刑法》的相关规定，犯诈骗罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
关于是否会坐牢：
- 是否会坐牢取决于具体行为的性质、情节以及造成的后果。如果使用假学历的行为仅构成行政违法，那么通常不会坐牢，而是会受到行政处罚。
- 如果行为构成犯罪，且情节严重，那么可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑等。但并非所有使用假学历的行为都会构成犯罪，也并非所有构成犯罪的行为都会受到有期徒刑的处罚。
建议：
- 员工应遵守法律法规和职业道德，不要使用假学历入职。
- 用人单位应加强招聘流程的审核和监管，确保员工的学历等信息的真实性。
- 如果发现员工使用假学历入职，用人单位应及时采取措施，如解除劳动合同、要求赔偿等，并视情况向行政机关或司法机关报案。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。