如果公司不给员工走工伤认定程序，这确实是一个需要重视并积极解决的问题。作为员工，你有权利依法享受工伤保险待遇，以下是一些详细的步骤和建议，帮助你维护自身合法权益：

一、了解申请时效

首先，要明确的是，根据《工伤保险条例》，员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，你或你的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。务必注意这个时效，超过可能会丧失认定工伤的权利。

二、准备申请材料

为了确保申请顺利，你需要准备以下关键材料：

1. 工伤认定申请表：可以从社会保险行政部门的官网下载或在办公地点领取。填写时，要详细说明事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
2. 劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明你与用人单位的劳动关系。如果没有劳动合同，你可以通过劳动仲裁等方式先行确认劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明材料：提供受伤后的诊断证明书或职业病诊断证明书（含鉴定书），这是工伤认定的医学依据。

三、与公司协商沟通

在准备材料的同时，你也可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不愿走工伤流程的具体原因。可能是出于对流程的误解、担心影响公司声誉或其他考虑。通过坦诚的对话，你们有可能找到解决问题的办法。在沟通中，你要明确表达自己的诉求，即希望按照法律法规的规定进行工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。

四、自行提交申请与配合调查

如果协商无果，你就需要按照准备好的材料，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。部门将在收到申请后15日内审核材料，并作出受理或不予受理的决定。受理后，社会保险行政部门可能会进行调查核实，你要积极配合，如实提供相关信息和证明材料。

五、等待认定结果与后续处理

社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内即作出决定。

• 如果认定为工伤，你将享受工伤保险待遇。如果公司未缴纳工伤保险，相关费用将由用人单位按《工伤保险条例》规定支付。
• 如果对认定结果不服，你或你的近亲属、用人单位可以对工伤认定决定申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身权益。

六、寻求法律救济与收集证据

在整个过程中，如果公司存在阻挠行为或未依法为你缴纳工伤保险费，导致你无法享受工伤保险待遇，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担相应责任。对仲裁结果不服的，你还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

同时，你要注意收集和保存与工伤相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证、同事证言、医疗诊断证明、现场照片或视频等。这些证据将在后续的法律程序中起到至关重要的作用。

七、特别提醒

• 如果公司否认劳动关系，你可以先通过劳动仲裁或法律途径确认劳动关系，再行申请工伤认定。
• 申请过程中，务必保留好所有相关证据和材料，以备不时之需。
• 尽早行动，避免拖延，以确保自身权益得到及时有效的保护。

综上所述，如果公司不给员工走工伤认定程序，员工应主动了解并遵循相关法律法规，积极准备材料并提出申请，以维护自身的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。