可以，因违法分包认定的工伤，劳动者有权去劳动局申请仲裁赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并不因用人单位是否存在违法分包行为而有所改变。换句话说，只要劳动者符合工伤认定的条件，无论用人单位是否存在违法分包，劳动者都有权享受工伤保险待遇。
同时，《劳动争议调解仲裁法》也明确规定了劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，因违法分包导致的工伤赔偿争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。
具体操作流程
工伤认定：首先，你需要向当地的社会保险行政部门（通常是劳动局）提出工伤认定申请。在申请时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资单、医疗证明等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及你是在工作过程中受到的伤害。
劳动仲裁申请：在获得工伤认定决定后，如果你与用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。
仲裁审理与裁决：劳动争议仲裁委员会在受理你的仲裁申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，你可以陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据。用人单位也有权进行答辩和提供证据。最终，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
注意事项与建议
及时申请工伤认定：工伤认定的时效性很重要。一般来说，你需要在事故伤害发生之日起一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请的，可能会面临不被受理的风险。
保留好相关证据：在工伤事故发生后，你要尽可能保留好与事故相关的证据材料，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和劳动仲裁过程中可能会起到关键作用。
寻求专业帮助：如果你对工伤认定和劳动仲裁的流程不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，建议你寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结来说，因违法分包认定的工伤，你完全有权去劳动局申请仲裁赔偿。在申请过程中，你需要遵循一定的流程和规定，并保留好相关证据。如果你遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。