针对您提出的“农民工临近退休年龄工伤怎么办”的问题，这是一个涉及工伤保险权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使农民工已经达到或超过法定退休年龄，但只要他们未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且在继续工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，他们仍然有权享受工伤保险的保障。这一点在人力资源社会保障部印发的《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》中有明确规定。
工伤认定与责任主体
工伤认定：
- 当农民工在工作时间、因工作原因受到事故伤害或患职业病时，他们或其家属可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将依据《工伤保险条例》及相关规定，对事故伤害或职业病进行认定，确定是否构成工伤。
责任主体：
- 如果农民工是由用人单位直接聘用的，且用人单位未为其缴纳工伤保险费，那么用人单位将依法承担工伤保险责任。
- 如果农民工是通过违法分包、转包等方式被聘用的，且实际用工单位不具备用工主体资格，那么根据法律规定，违法分包、转包的单位（即具备用工主体资格的承包单位）将承担工伤保险责任。这一点在《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中有明确规定。
具体案例与政策依据
- 以您提供的案例为例，余某某虽然已达到法定退休年龄，但未享受城镇职工养老保险，他在工作时间、因工作原因受到事故伤害，被认定为工伤。建筑劳务公司作为违法转包方，承担了工伤主体责任。
- 此外，人力资源社会保障部对十三届全国人大一次会议第5469号建议的答复中也明确指出，对于超过法定退休年龄的进城务工农民，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 农民工或其家属在发生工伤事故后，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
了解用人单位情况：
- 了解农民工的用人单位是否具备用工主体资格，以及是否为其缴纳了工伤保险费。
寻求法律援助：
- 如果在处理工伤事故过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
关注政策动态：
- 关注人力资源社会保障部门发布的最新政策动态，了解工伤保险制度的最新变化和要求。
综上所述，农民工临近退休年龄发生工伤时，仍然有权享受工伤保险的保障。关键在于及时申请工伤认定、了解用人单位情况、寻求法律援助并关注政策动态。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。