不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，任何无故拖欠或克扣工资的行为都是违法的。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因经营困难等暂时无法支付工资，但这种情况需要符合相关法律法规的规定，并且用人单位应当与劳动者协商一致，明确支付时间和方式。即使在这种情况下，用人单位也不能长期拖欠工资，否则仍然构成违法。

4. 建议与行动：

   • 如果你遇到了用人单位不给工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其按时足额支付工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，记得保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，不给工资是违法的行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。