结论：因身体原因被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司开除行为是否合法。若公司违法解除劳动合同，您有权要求赔偿；若公司解除行为合法，则可能无需支付赔偿，但需支付经济补偿金或代通知金（如符合特定情形）。以下为详细分析：
一、公司违法解除劳动合同的情形及赔偿
违法解除的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司仅以您身体原因（非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形外）为由开除您，则可能构成违法解除。
赔偿标准：
- 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、公司合法解除劳动合同的情形及补偿
合法解除的认定：
- 若您因身体原因（如非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作）导致无法继续履行劳动合同，且公司已按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后）解除劳动合同，则公司解除行为合法。
补偿标准：
- 在此情形下，公司虽无需支付赔偿金，但需向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准同上，即按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 若公司选择额外支付您一个月工资后解除劳动合同（即代通知金情形），则无需再支付经济补偿金（但需注意，代通知金与经济补偿金不能同时主张，且代通知金仅适用于特定情形）。
三、特殊情形下的处理
- 医疗期内的保护：若您处于医疗期内，公司不得以您身体原因为由解除劳动合同。若公司违法解除，您除有权要求赔偿金外，还可要求公司继续履行劳动合同或支付医疗期内的工资及福利待遇。
- 工伤情形：若您因工作原因受伤并被认定为工伤，公司更不得以您身体原因为由解除劳动合同。若公司违法解除，您除有权要求赔偿金外，还可享受工伤保险待遇等相关权益。
四、建议与行动
- 收集证据：若您认为公司解除行为违法，建议尽快收集相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书、医疗证明等），以证明公司解除行为的违法性。
- 协商与调解：在收集证据后，您可以尝试与公司进行协商或申请劳动调解，以寻求和解或达成调解协议。
- 申请劳动仲裁：若协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金等相关权益。
最后，因身体原因被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。