可以用参加工作时间计算年休假时间。但具体如何计算，需根据相关法律法规及单位的具体规定来确定。
年休假时间的相关规定
- 《职工带薪年休假条例》规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
这里所说的“累计工作”时间，通常指的是职工在用人单位的连续工作年限，也包括在不同用人单位的累计工作年限。
- 单位具体规定：
- 有些单位可能会根据自身的实际情况，对年休假时间做出更具体的规定，如考虑职工的岗位、职级、工作表现等因素。
- 单位规定通常会在劳动合同、员工手册或相关规章制度中明确。
如何根据参加工作时间计算年休假
确定累计工作年限：
- 首先，需要确定职工的累计工作年限，这通常可以通过查阅人事档案、社保记录等方式来确认。
对照相关规定：
- 根据累计工作年限，对照《职工带薪年休假条例》或单位的具体规定，确定职工应享受的年休假时间。
考虑特殊情况：
- 如果职工存在请病假、事假等特殊情况，可能会影响年休假的计算。具体需根据单位规定和相关法律法规来确定。
综上所述，参加工作时间是计算年休假时间的重要依据之一。但具体计算方式还需结合相关法律法规和单位的具体规定来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。