针对您提出的“交了离职申请单后提被迫离职可认吗”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

结论前置

在提交离职申请单后，若您主张是被迫离职，这需要根据具体情况来判断是否能被认定。关键在于是否有充分的证据支持您的主张，以及是否符合相关法律规定。

详细分析

1. 被迫离职的认定：

   • 被迫离职通常指的是员工因用人单位的某些行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而不得不提出离职。
   • 要认定被迫离职，您需要提供充分的证据来证明用人单位存在上述行为，并且这些行为是导致您离职的直接原因。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等情形时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
   • 因此，如果您能证明用人单位存在这些情形，并且您是基于这些情形提出离职的，那么您的被迫离职主张就有可能被认定。

3. 证据收集：

   • 要证明被迫离职，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作场所的照片或视频、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据应该能够清晰地展示用人单位的违约行为以及这些行为对您离职的影响。

4. 离职申请单的影响：

   • 提交离职申请单本身并不直接决定您是否能被认定为被迫离职。
   • 关键在于离职的原因和证据，而不是离职申请单的形式。

5. 建议：

   • 如果您认为自己是被迫离职的，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
   • 在与用人单位协商或提起法律程序时，确保您的权益得到充分保护。

综上所述，交了离职申请单后提被迫离职是否能被认定，取决于您是否有充分的证据支持您的主张，以及是否符合相关法律规定。如果您有这方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。