您好，关于您提出的“怎样合法在微信发辞职申请”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文件，而是包括了能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。
具体到微信这一电子通信方式，根据《电子签名法》以及《民法典》的相关规定，通过电子邮件、微信等电子方式发布的辞职声明，只要能够清晰地表达您的辞职意愿，并且能够被用人单位随时调取查用，就视为符合法律、法规要求的书面形式。因此，用微信发辞职申请在法律上是被认可的。
不过，在实际操作中，为了确保您的辞职申请能够得到有效处理，我建议您在发送微信辞职申请时，注意以下几点：
明确表达辞职意愿：在微信消息中，清晰、明确地表达您想要辞职的意愿，避免使用模糊或容易引起歧义的措辞。
注明辞职日期：根据《劳动合同法》的规定，提前30天（或试用期内提前3天）通知用人单位，因此请在微信消息中注明您的辞职日期。
保留证据：为了防止可能出现的纠纷，建议您在发送微信辞职申请后，截图或保存相关聊天记录作为证据。
跟进处理情况：发送辞职申请后，您可以适时与用人单位沟通，了解辞职手续的办理进度，确保您的离职过程顺利进行。
此外，关于辞职后的工资结算和年休假问题，根据《劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资，并按照规定支付未休年休假的工资报酬。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。