微信说辞职是否符合法律，取决于具体情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
微信辞职有效的条件
明确表达辞职意思：
- 你在微信中必须清晰、明确地表达自己的辞职意愿，包括辞职的原因和预计的离职时间等关键信息。例如，你可以说：“我因个人原因，计划于XX月XX日离职，请公司安排工作交接。”这样的表述能够确保公司准确理解你的辞职意图。
符合法定辞职形式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同（试用期内提前三日）。微信作为电子数据的一种形式，在符合一定条件下可以视为法律规定的“书面形式”。但关键在于，微信辞职的内容必须完整、清晰，并成功被公司接收。
公司的认可：
- 如果公司对你的微信辞职表示同意，双方就辞职事宜达成了一致，那么该辞职行为即具有法律效力。公司的回复可以是明确的文字确认，也可以通过其他方式表明接受辞职申请。
电子证据的有效性：
- 微信聊天记录作为电子数据，必须满足证据的“真实性、合法性、关联性”要求。这意味着聊天记录必须未被篡改，且能够证明你的辞职意愿和公司的回应。一旦这些记录被用作证据，它们将具有法律效力。
微信辞职可能无效的情况
表述模糊不清：
- 如果你在微信中的辞职表述含糊不清，无法确切认定你有辞职的真实意思表示，那么该辞职行为可能不被认定为有效。例如，简单的抱怨或情绪化表达并不构成正式的辞职申请。
违反法定辞职程序：
- 你未按照法定程序提前通知公司，或者要求立即离职而不符合特殊紧急情况的规定，且公司未同意你的辞职申请，那么该辞职行为可能不具有法律效力。
公司否认收到：
- 如果公司声称未收到你的微信辞职申请，且你无法提供证据证明公司已经接收并知晓了该辞职信息，那么该辞职行为可能因缺乏有效通知而无效。
建议与注意事项
- 保留证据：你在提出辞职时，应确保微信聊天记录的完整性，并妥善保存以备不时之需。同时，也可以考虑以其他书面形式（如辞职信）再次向公司提出辞职申请，以增加证据的可靠性。
- 明确表达：在微信辞职中，你应使用清晰、明确的语言表达自己的辞职意愿和离职时间，避免使用模糊或含糊不清的表述。
- 了解法律规定：你在辞职前应充分了解相关的法律法规和公司的规章制度，以确保自己的辞职行为符合法律要求和公司规定。
- 及时沟通：在提出辞职后，你应与公司保持沟通，确保双方对辞职事宜达成一致，并及时处理相关手续和交接工作。
总结来说，微信辞职在符合一定条件下是具有法律效力的。但为了避免潜在的争议和纠纷，你在提出辞职时应尽量明确表达意愿，并保留好相关证据。如果你对微信辞职的法律效力或具体操作流程有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。