国有企业中层干部违规收受礼品礼金，可能面临党纪处分、政务处分以及刑事处罚，具体处罚需结合礼品礼金的价值、情节严重程度等因素综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 党纪处分
   根据《中国共产党纪律处分条例》第八十八条，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
   若收受的礼品礼金明显超出正常礼尚往来，或存在利用职务便利为他人谋利等情形，可能直接认定为“情节较重”或“情节严重”，面临更严厉的处分。

2. 政务处分
   依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十四条，收受可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、有价证券等财物的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。
   若收受行为与职务行为相关联，或存在索贿、多次收受等情形，可能直接认定为“情节较重”或“情节严重”，面临降级、撤职甚至开除的处分。

3. 刑事处罚
   若收受的礼品礼金数额较大（通常为3万元以上），或存在为他人谋取利益等情形，可能构成《中华人民共和国刑法》第三百八十五条规定的“受贿罪”。
   根据受贿数额及情节，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

4. 其他处理措施
   除上述处分外，还可能面临以下处理：

   • 退缴违法所得：需将收受的礼品礼金折价退缴；
     
   • 岗位调整：可能被调离原岗位或免职；
     
   • 信用惩戒：相关违纪违法信息可能被纳入个人信用记录。

建议：若涉及具体案件，需结合礼品礼金的价值、收受次数、是否为他人谋利等细节进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您提供详细解答。