关于“退休终止劳动合同是生日当天”这一问题，实际上涉及了法律规定与具体实践操作的细微差别。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：劳动合同的终止并不严格限定在员工的生日当天，而是应依据法律规定和实际情况综合确定。

法律分析与依据：

1. 法律规定：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。法定退休年龄一般指的是男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁（特殊工种和因病或非因工致残等符合提前退休条件的情况除外）。

2. 周岁计算：根据《民法典》的相关规定，周岁是按照公历的年、月、日来计算的，且开始的当日不计入，自下一日开始计算。因此，劳动者在生日的次日才满相应的周岁，开始下一周岁的计算。

3. 实践操作：虽然法律有明确规定，但在实际操作中，劳动合同的终止日期可能会因个人情况、公司政策以及劳动合同的具体条款而有所差异。有些地区或用人单位会结合实际工作安排、社保缴纳等因素进行综合考虑，可能会在生日当月的月底或者次月的某个时间点办理退休手续和劳动合同终止手续。

特殊情况考虑：

• 社保政策和待遇衔接：不同地区的社保政策对于退休年龄的认定和社保待遇的享受可能有具体规定，这会影响劳动合同终止的具体时间和相关手续的办理。
• 工作任务和单位安排：如果劳动者在达到法定退休年龄时正处于重要工作任务的关键阶段，用人单位可能会与劳动者协商，在工作任务完成后再正式办理退休和劳动合同终止手续。

总结与建议：

综上所述，劳动合同的终止日期并不严格限定在员工的生日当天，而是应根据法律规定、实际情况以及用人单位和劳动者的协商来确定。建议用人单位和劳动者在面临此类情况时，应充分沟通、协商，并结合实际情况和法律规定来做出合理决策。如果在此过程中遇到任何法律问题或争议，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。