考上公务员后解约是否需要支付违约金，在多数情况下，若合同或协议中无明确约定或约定违法，劳动者通常无需支付违约金，但具体还需结合劳动合同和三方协议的内容、相关法律法规以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的具体内容与相关法规
服务期与培训费用：
- 如果劳动合同中明确约定了服务期条款，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么劳动者在服务期内因考上公务员而主动解约时，可能需要按照合同约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应分摊至服务期尚未履行部分。
- 如果劳动合同中无服务期约定，或者用人单位未提供相应培训，那么劳动者解约通常无需支付违约金。
违约金条款的合法性：
- 劳动合同中虽有明确的违约金条款，但该条款必须不违反《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定。根据该法，除服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，不属于这两种情形的违约金条款无效，劳动者解约无需支付。
用人单位过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以单方面解除劳动合同且无需支付违约金。
二、三方协议的具体内容与沟通协商
协议约定：
- 你提到三方协议上写的是“考公可以协商解约”，这意味着协议中并未明确约定考上公务员解约必须支付违约金，而是留有协商的余地。因此，从协议内容来看，你解约时不一定需要支付违约金。
- 三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，在此之前具有民事合同的性质。如果协议中约定了违约条款，如违约金额或计算方式，从契约精神角度讲，违约方可能需要支付违约金。但考虑到你的协议中并未明确约定，所以这一点对你较为有利。
沟通协商的重要性：
- 在实践中，许多用人单位考虑到毕业生的前途等因素，愿意协商免除违约金。因此，我建议你积极与用人单位沟通，说明情况，争取理解与支持，以达成不支付违约金而解约的共识。
三、相关法律法规的进一步明确
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法明确规定了只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的情况下，才可约定违约金。因此，如果劳动合同或三方协议中的违约金条款不符合这些情形，那么该条款无效。
《中华人民共和国公务员法》：
- 公务员辞去公职需要向任免机关提出书面申请，并由任免机关审查。公务员辞职不存在违约金的情形，但需注意未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职。这一点虽然不直接涉及解约违约金的问题，但提醒你在考虑解约时也要关注公务员法的相关规定。
四、实际情况的考量
- 地区差异：不同地区对于公务员考录后解除合同的规定可能有所差异，因此在实际操作中还需考虑当地的相关法律法规及政策规定。不过，从全国范围来看，上述分析具有普遍性。
综上所述，考上公务员后解约是否需要支付违约金是一个复杂的问题，需综合考虑劳动合同和三方协议的具体内容、相关法律法规以及实际情况。我建议你先仔细阅读与用人单位签订的合同和协议，了解自己的权利和义务。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。