结论：签了三方协议后考上公务员是否需要交违约金，主要取决于三方协议的具体条款、是否存在法定或约定的免责情形以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 协议约定优先

   • 三方协议作为一份具有民事合同性质的协议，其首要原则是“有约从约”。如果协议中明确规定了毕业生考取公务员属于违约情形，并需支付违约金，那么毕业生在违约时应当按约赔偿。例如，协议中可能写明：“若毕业生因考取公务员等原因导致无法到用人单位入职，需向用人单位支付违约金X元。”
   • 建议：毕业生在签订三方协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于违约责任的部分，确保自己理解并接受这些条款。如果协议中有此类规定，且毕业生希望保留考公务员的选项，可以考虑与用人单位协商修改协议或增加免责条款。

2. 法定或约定的免责情形

   • 协议中也可能存在免责条款，如规定因不可抗力、国家政策变动等不可预见、不可避免的原因导致不能履行协议的，不构成违约。考取公务员作为国家正规的招录途径，若协议中有此类规定，毕业生可以主张免责。
   • 另外，即使协议中没有明确的免责条款，但用人单位出于某种考虑（如形象、人才态度等）口头或书面表示放弃追究违约金的，毕业生也无需支付。
   • 建议：毕业生在考上公务员后，应尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。如果用人单位同意免除违约金，最好要求用人单位出具书面证明，以避免后续纠纷。

3. 法律公平合理原则

   • 从法律的公平合理角度出发，考虑到公务员是为国家公共服务，且三方协议更多是为了保障毕业生就业和用人单位招聘秩序，如果毕业生能够证明自己在签订协议时无法预见会考上公务员，且并非故意违约，可以尝试与用人单位协商免除违约金。
   • 建议：毕业生在协商时，可以强调自己考公务员的偶然性和不可预见性，以及自己并非故意违约的事实。同时，可以提出一些替代性的解决方案，如协助用人单位招聘其他合适人选等，以争取用人单位的理解和支持。

4. 协商与法律途径

   • 在面临是否需要支付违约金的问题时，毕业生应首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自身情况，争取减免违约金。
   • 如果协商不成，且协议中确实存在需要支付违约金的约定，毕业生应当根据具体协议条款和法律规定来考虑是否通过法律途径解决争议。在此过程中，毕业生可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。

5. 相关法律法规的考量

   • 虽然三方协议不属于正式的劳动合同，但在处理违约金问题时，可以参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，除了服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。然而，这一规定主要针对的是正式劳动合同，对于三方协议的适用性可能存在一定争议。
   • 另外，《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规也强调保护毕业生的合法权益，禁止用人单位以任何形式向毕业生收取财物或设定不合理的违约金条款。
   • 建议：毕业生在主张免交违约金时，可以仔细审查相关法律法规，确保自己的主张有充分的法律依据。如果用人单位的行为违反了相关法律法规的规定，毕业生可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：签了三方协议后考上公务员是否需要交违约金是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。毕业生在处理此类问题时，应仔细审查协议条款、积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。