您好，关于您提出的“事业在编人员考上公务员单方解除合同是否不用支付违约金”的问题，我结合相关法律法规为您详细解答如下：

结论前置：事业在编人员考上公务员单方解除合同是否需要支付违约金，主要取决于其与事业单位签订的聘用合同中是否有关于违约金的约定。

详细分析：

1. 合同有约定的情况：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但双方对解除聘用合同另有约定的除外。
   • 如果事业单位与工作人员在聘用合同中就解除聘用合同明确约定了违约金，那么事业在编人员在考上公务员后单方解除合同，就需要按照合同约定支付违约金。

2. 合同无约定的情况：

   • 如果聘用合同中没有关于违约金的约定，那么事业在编人员提前30日书面通知事业单位后，可以解除聘用合同，且无需支付违约金。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，即使合同中有违约金的约定，但如果该约定存在法定的无效事由（如违反法律法规的强制性规定、显失公平等），那么该约定也是无效的，事业在编人员无需支付违约金。

总结与建议：

• 事业在编人员在考上公务员后单方解除合同是否需要支付违约金，关键在于其与事业单位签订的聘用合同中是否有相关约定。
• 如果合同中有明确约定，且约定有效，那么就需要支付违约金；如果合同中没有约定或约定无效，那么则无需支付违约金。
• 建议您在解除合同前，仔细查阅聘用合同中的相关条款，并咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。

希望以上解答能对您有所帮助！如果您还有其他法律问题，欢迎随时向我提问。