当公司执行转破产程序时，职工的权益保障及应对措施如下：

1. 职工债权优先受偿
   根据《企业破产法》第113条，职工债权（包括工资、医疗伤残补助、抚恤费用、社保费用及补偿金）属于优先清偿的破产债权，优先于普通债权受偿。若公司财产不足以清偿全部债务，职工债权仍会优先于其他债权人获得分配。

2. 及时申报债权
   职工需在法院确定的债权申报期限内（通常为30日至3个月），向管理人提交以下材料：

   • 劳动合同、工资条、社保记录等证明劳动关系的文件；
     
   • 欠薪明细、补偿金计算依据等债权金额证明；
     
   • 身份证明及联系方式。
     若未按时申报，可在破产财产最后分配前补充申报，但此前已进行的分配不再补足。

3. 关注破产程序进展
   职工有权通过管理人或法院了解破产进程，包括：

   • 债权人会议召开时间及议题；
     
   • 破产财产分配方案；
     
   • 公司是否进入重整或和解程序（可能影响债权清偿比例）。
     若对管理人工作有异议，可向法院提出监督申请。

4. 经济补偿金计算与主张
   根据《劳动合同法》第44、46条，公司破产导致劳动合同终止的，职工可主张经济补偿金：

   • 标准：按工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资）；
     
   • 上限：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限不超过12年；
     
   • 主张方式：在债权申报时明确列明补偿金金额及计算依据。

5. 社保与公积金的衔接

   • 社保：管理人应依法为职工办理社保减员手续，职工可自行以灵活就业身份续缴或在新单位续接；
     
   • 公积金：若公司欠缴公积金，职工可向公积金管理中心投诉，要求公司补缴或从破产财产中优先清偿。

6. 特殊群体保护

   • 工伤职工：除工资债权外，一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇优先受偿；
     
   • 孕期、产期、哺乳期女职工：公司不得因破产单方解除劳动合同，且需支付产假工资及生育津贴。

行动建议：

• 立即整理劳动合同、工资记录等证据材料；
  
• 主动联系管理人确认债权申报流程及截止日期；
  
• 关注债权人会议通知，必要时委托家属或律师代为出席；
  
• 若发现公司隐匿财产或管理人未依法履职，及时向法院举报。
  

如有进一步疑问（如补偿金计算细节、破产财产分配争议等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析。