如果公司劳动仲裁后没有执行的财产且转破产，员工的工资可以通过破产清算程序来处理。以下是具体的分析和建议：

1. 破产清算程序的启动：

   • 当公司无法清偿到期债务时，债权人（包括员工）或公司自身可以向法院申请破产清算。
   • 法院受理破产申请后，会指定破产管理人，由破产管理人接管公司的财产，并进行清算。

2. 员工工资的优先受偿权：

   • 在破产清算程序中，员工的工资属于优先受偿的债权。
   • 根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

3. 参与破产清算程序：

   • 员工应积极参与破产清算程序，向破产管理人申报自己的工资债权。
   • 申报债权时，应提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、劳动仲裁裁决书等。

4. 工资债权的实现：

   • 破产管理人会对员工的工资债权进行审核，并编制债权表。
   • 债权表经法院确认后，员工可以根据债权表上的金额获得相应的清偿。
   • 如果破产财产不足以清偿全部工资债权，员工将按照比例获得清偿。

5. 注意事项：

   • 员工应密切关注破产清算程序的进展，及时了解自己的债权清偿情况。
   • 如果对破产清算程序有任何疑问或不满，员工可以向法院或破产管理人提出。

综上所述，如果公司劳动仲裁后没有执行的财产且转破产，员工可以通过破产清算程序来处理自己的工资问题。在破产清算程序中，员工的工资属于优先受偿的债权，应积极参与并申报自己的债权，以便获得相应的清偿。