离职后仍然担任公司董事的情况，在法律上是允许的，但具体处理方式需根据公司的章程、相关法律法规以及您与公司之间的协议来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
董事的任职资格与离职：
- 董事的任职资格通常由公司章程或相关法律法规规定，包括年龄、国籍、无犯罪记录等基本条件。
- 离职本身并不自动导致董事资格的丧失。除非公司章程或相关法律法规有特别规定，或者您与公司之间有特别约定，否则离职后您仍然可以继续担任董事。
董事的辞职与免职：
- 如果您希望离职后不再担任董事，可以向公司提出辞职申请。根据《公司法》及相关规定，董事辞职应当向董事会提交书面辞职报告。
- 公司也有权根据章程或法律规定免除您的董事职务。这通常需要在公司股东会或董事会上进行决议，并履行相应的通知和公告程序。
二、公司章程与协议层面
公司章程的规定：
- 公司章程是公司治理的基本文件，其中可能包含关于董事离职后继续任职或必须离职的具体规定。
- 您应仔细查阅公司章程，了解其中关于董事离职后的相关规定，以便做出合适的决策。
与公司之间的协议：
- 如果您与公司之间签订了关于董事任职的特别协议，如雇佣合同、董事服务协议等，这些协议中可能包含关于离职后董事职务的处理方式。
- 您应仔细审查这些协议，了解其中的条款和条件，以便在离职后按照协议约定处理董事职务。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 在离职前，建议您与公司进行充分沟通，明确离职后是否希望继续担任董事，以及公司对此的态度和期望。
- 通过沟通，您可以更好地了解公司的需求和期望，从而做出更合适的决策。
履行董事职责：
- 如果您决定在离职后继续担任董事，应继续履行董事的职责和义务，包括参加董事会会议、审议公司重大事项等。
- 同时，您也应关注公司章程和法律法规的变化，确保自己的行为符合相关规定。
考虑法律后果：
- 如果您在离职后继续担任董事，但未履行相应的职责和义务，可能会面临法律责任和声誉损失。
- 因此，在做出决策前，您应充分考虑可能的法律后果，并咨询专业律师的意见。
总结来说，离职后仍然担任公司董事在法律上是可能的，但具体处理方式需根据公司的章程、相关法律法规以及您与公司之间的协议来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。